Configura la Checklist como aplicación de Onboarding de empleados para el equipo de RRHH en Checklist App de TeamsWork
Actualizado: hace 6 días
Hola a todos,
Aunque esta guía podría aplicarse a cualquier departamento, ilustramos nuestro caso usando un departamento de RRHH que quiere incorporar empleados utilizando Checklist App.
1. Crea una checklist como en la imagen siguiente
Queremos preparar el onboarding de John, quien llegará a la oficina el 28 de febrero de 2023, por lo que fijamos el 28 de febrero de 2023 como nuestra fecha de evento.
Checklist proporciona plantillas predeterminadas con tareas preestablecidas que se pueden usar según sea necesario. En nuestro caso, debido a que queremos incorporar a John, seleccionamos "HR Onboarding" como la plantilla.
Seleccionamos el calendario estándar. El calendario estándar es el calendario predeterminado en Checklist App con lunes a viernes como días laborables y sin días festivos. También puedes personalizar tu propio calendario según tus necesidades.
2. Establece la fecha de vencimiento y el asignado para cada tarea
Antes de enviar una checklist, la fecha de vencimiento aparece como una fecha relativa. Por ejemplo, en la tarea 1, "Adquirir PC y Software", la fecha relativa es -5. Esto significa que queremos que nuestros empleados adquieran el PC y el software 5 días antes de que John, el nuevo empleado, llegue el 28 de febrero de 2023. Por lo tanto, el empleado debe adquirir el PC y el software el 23 de febrero de 2023, suponiendo que sea un día laborable.
El asignado es el empleado al que queremos que realice tareas específicas para preparar el onboarding de John. Cada tarea también puede tener un revisor para monitorear la tarea. Haz clic aquí si deseas saber más sobre el asignado y el revisor.
3. Envía la checklist
Todas las fechas de vencimiento relativas se han cambiado a fechas de vencimiento reales.
Ahora estamos listos para el onboarding de empleados
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