Konfigurieren Sie die Checkliste als Mitarbeiter-Onboarding-App für das HR-Team in der Checklist App von TeamsWork
Aktualisiert: vor 6 Tagen
Hallo zusammen,
Auch wenn diese Anleitung für jede Abteilung anwendbar ist, veranschaulichen wir den Fall am Beispiel einer HR-Abteilung, die Mitarbeiter mit der Checklist App einarbeitet.
1. Erstellen Sie eine Checkliste wie im Bild unten
Wir möchten das Onboarding von John vorbereiten, der am 28. Februar 2023 im Büro ankommt. Daher setzen wir den 28. Februar 2023 als unser Eventdatum.
Die Checklist App bietet Standardvorlagen mit vordefinierten Aufgaben, die je nach Bedarf verwendet werden können. In unserem Fall wählen wir die Vorlage „HR Onboarding“, weil wir John einarbeiten möchten.
Wir wählen den Standardkalender. Der Standardkalender ist der voreingestellte Kalender in der Checklist App mit Montag bis Freitag als Arbeitstage und ohne Feiertage. Sie können auch Ihren eigenen Kalender anpassen, um ihn Ihren Bedürfnissen anzupassen.
2. Setzen Sie das Fälligkeitsdatum und den Verantwortlichen für jede Aufgabe
Bevor eine Checkliste eingereicht wird, erscheint das Fälligkeitsdatum als relatives Fälligkeitsdatum. Zum Beispiel bei der Aufgabe 1, „PC & Software beschaffen“, ist das relative Fälligkeitsdatum -5. Das bedeutet, dass wir möchten, dass unsere Mitarbeiter den PC & Software 5 Tage vor Johns Ankunft am 28. Februar 2023 beschaffen. Der Mitarbeiter muss also den PC & Software am 23. Februar 2023 beschaffen, vorausgesetzt, es ist ein Arbeitstag.
Der Verantwortliche ist der Mitarbeiter, dem eine spezifische Aufgabe zugewiesen wird, um sich auf Johns Onboarding vorzubereiten. Jede Aufgabe kann auch einen Reviewer haben, der die Aufgabe überwacht. Klicken Sie hier, wenn Sie mehr über den Verantwortlichen und den Reviewer erfahren möchten.
3. Reichen Sie die Checkliste ein
Alle relativen Fälligkeitsdaten wurden auf tatsächliche Fälligkeitsdaten geändert.
Jetzt sind wir bereit für das Mitarbeiter-Onboarding
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